Den Schweiziske værdi, effektivitet og høflighed på arbejdspladsen, som i andre områder af livetDen arbejdskultur, der har tendens til at være business-like, med fokus på at udføre opgaver og overholdelse af tidsfrister. Nogle expats er tilbøjelige til at finde det mindre fleksibelt end virksomhedens kultur i deres hjem landene.
Der kan være stiv ledelsesmæssige strukturer og den Schweiziske forblive formelle i forbindelse med klienter og personale.
Medarbejdere, der ønsker at imponere vil være ordentlig, godt forberedt og i stand til at tilpasse sig godt til hårdt arbejde og lidt reserverede karakter af den Schweiziske arbejdspladsen.
Korrekt overholdelse af business etikette og en opmærksomhed på overholdelse af tiden er også meget vigtigt. Der er en fælles opfattelse af den Schweiziske som fremmedfjendske mod alle ikke-Swiss, selv dem, der er synligt anderledes end en typisk hvide Schweiziske person, der kan bære hovedbyrden af denne. Ældre Schweiziske folk er anekdotisk mere tilbøjelige til at komme på tværs som racistisk. Der er også en understrøm af politisk-tilskyndet af racisme i Schweiz. En kontroversiel anti-indvandring plakat kampagne fra det yderste højre hævdede, at 'sorte får' var uvelkomne og opfordrede et flertal af de Schweiziske mod bygning af minareter. Som med kønsdiskriminerende adfærd, hvad er defineret som acceptabelt, kan og gør variere i Schweiziske kultur sammenlignet med hjemme-lande af expats, som kan være mere politisk korrekte.
Dette er problematisk, hvor der på den ene side, det forårsager lovovertrædelse, men på den anden betragtes som normal eller god nok.
Muslimske og Jødiske indvandrere, plus sorte Afrikanere og folk fra Balkan er mere tilbøjelige til at støde på racisme. Men handlinger af racehad er sjældne Artikel otte i den Schweiziske Forfatning forbyder forskelsbehandling på grund af køn, race, religion, alder, handicap, og flere andre punkter. Bortset fra det, der er lidt i vejen for, at lovgivningen skal beskytte folk mod racediskrimination i Schweiz. Schweiz har nogle aldersdiskrimination spørgsmål, på linje med mange andre Europæiske lande, og falder et sted i midten i undersøgelser måling af aldersdiskrimination, bevidsthed og bekymring. Visse job reklamer vil angive en aldersgruppe, noget, der primært påvirker mennesker i deres midten af fyrrerne og derover, men kan også arbejde imod sagsøgerne i deres tidlige tyvere.
Selv inden for den målgruppe, kvinder kan opleve, at være i den fødedygtige alder vil arbejde imod dem.
Fagforeninger kampagne stærkt medarbejder-rettigheder og har selv været den drivende kraft mellem Europa-kampagner. De fleste industrielle tvister i Schweiz afvikles gennem fredelige forhandlinger. Der er en meget lavere forekomst af strejke, end i nabolandene i Europa, selv om offentlige transportmidler strejker i nabolandene, kan have følgevirkninger.
