Prøvetid i Schweiz: er det obligatorisk, hvor lang tid tager det sidste, og hvad er opsigelsesperiodenI denne artikel beskrives kun de mest basale situationer, uden hensyntagen til eventuelle undtagelser eller onde scenarier nogen god advokat kunne komme op med. Så læs venligst juridisk ansvarsfraskrivelse i slutningen af denne artikel.
Og til at bruge min egen ord: konsultere en professionel før der træffes beslutninger, der kunne have konsekvenser af nogen art.
Prøvetiden er defineret i den Schweiziske Kode for Forpligtelser art. Det er muligt at give afkald på prøvetiden helt eller vælge en løbetid på op til tre måneder, så længe dette er aftalt skriftligt. Dette er normalt en del af ansættelseskontrakten eller personalepolitik, som skal selvfølgelig være erklæret som en integreret del af ansættelseskontrakten.
Den eneste mulighed for at forlænge prøvetiden ud over tre måneder, er, hvis medarbejderen ikke var i stand til at arbejde i tilfælde af sygdom, ulykke eller opfyldelsen af en bindende juridisk forpligtelse (fx military service).
I dette tilfælde prøvetiden kan forlænges med det samme antal dage, som den medarbejder, der mistede arbejdet. Det er muligt at afvige fra de syv dage varsel, hvis en skriftlig aftale er underskrevet af begge parter. Minimum er nul dage, i dette tilfælde kontrakt udløber, så snart en af parterne kommunikerer deres vilje til at afslutte kontrakten. Fra hvad jeg forstår, at loven ikke definere en maksimal varighed, men det synes rimeligt at have et opsigelsesvarsel, der er kortere end én efter prøvetiden. Medmindre der er ingen opsigelsesperiode, dvs varighed er nul dage, opsigelsesvarslet begynder den dag, der følger efter meddelelsen. Dette er den store forskel at en opsigelsesperiode efter den prøvetid, som altid, starter i begyndelsen af den følgende måned.
Det er stadig muligt at afslutte kontrakt på den sidste dag af den prøvetid, og det betyder ikke noget, hvis opsigelsesvarslet slutter, når prøvetiden er allerede overstået. Men den anden part skal modtage varsel inden for prøvetiden For eksempel, hvis prøvetiden udløber på en søndag, så skal du sørge for, at din leder modtager din udmeldelse senest på fredag.
Et selskab kan opsige ansættelsesforholdet kontrakt i løbet af prøveperioden, selv om medarbejderen ikke er i stand at arbejde på grund af sygdom, ulykke eller juridiske forpligtelser. Der er selvfølgelig mange flere aspekter i prøvetiden, men disse er de vigtigste elementer. Alt andet er en historie til en anden dag Intet på denne hjemmeside skal fortolkes som et forsøg på at tilbyde eller yde en juridisk udtalelse, eller på anden måde engagere sig i praksis af loven. (Jeg"lånt"denne fra Schweiziske advokater, Juridiske Ansvarsfraskrivelse side).
