Den vigtigste kilde, der regulerer arbejdsret i Schweiz er den føderale lovgivningEn meget vigtig rolle spilles af federal ordinancer, kollektive aftaler og standardkontrakter. Der er en forskel mellem den private arbejdsret, som giver bestemmelserne i ansættelseskontrakten og det offentlige arbejdsmarked lov, som pålægger nogle minimale standarder for arbejdet beskyttelse. Schweiz er ikke pålægge en type ansættelseskontrakt, det kan være skriftlig eller mundtlig, men det er normalt anvendes skriftlig form af det Schweiziske advokater kan give mere detaljerede oplysninger i denne henseende. Ansættelseskontrakten i Schweiz er opdelt i: den individuelle ansættelseskontrakt, som er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder for en bestemt eller ubestemt periode. Medarbejderen har at gøre hans eller hendes arbejdskraft, og arbejdsgiver skal betale løn for det arbejde, der leveres af de ansatte. En anden type af Schweiziske ansættelseskontrakt, er den kollektive overenskomst, også kendt som"CLA'. I dette tilfælde arbejdsgivere og fagforeninger for arbejdere enige om betingelserne, indhold og opsigelse til beskæftigelse af deres medlemmer. En af disse opgaver er betaling af vederlag, som belønning en medarbejder, der er modtaget fra arbejdsgiveren for det leverede arbejde. De vederlag, der er etableret gennem kontrakten aftale En anden vigtig opgave for arbejdsgiveren er velfærd for de ansatte, grundig, som arbejdsgiverne har til at handle i den bedste interesse for deres medarbejdere ved at sikre dem beskyttelse af sundhed, beskyttelse mod seksuel harrasment og aggression, og beskyttelse mod mobning. Medarbejderen har for at drage fordel af fri tid, ferie med løn og ferie.
For mere information om hvordan til at åbne et firma i Schweiz eller ansætte personale for din eksisterende virksomhed, kan du kontakte os.
